与此相对，精英员工中，78%的人对别人的反馈意见抱有积极态度，甚至有人还在调查问卷自由作答栏里写下“反馈是成功的种子”“反馈等同于礼物”等字句。
误区2 每天都要查看邮件信息
在调查了16万人的工作方法后，我们发现评价较低的人有着相通之处。他们普遍一厢情愿地认为通宵加班、周末加班也会在一定程度上得到大家的认可。
我们要求客户公司的员工定期对自己的工作进行回顾。通过对16万人的调查或录音，我们了解到97%的普通员工都是着手于“紧急度高的业务”。他们眼里只有“紧急”二字，察觉不到自己正在“紧急度虽高但重要度低”的业务上浪费时间。
精英员工更关注重要度
与此相对，取得好业绩的精英员工会从紧急度和重要度两个评价轴来决定事情的优先次序。对于那些紧急度高但重要度低的事情，他们当然不会先做。
精英员工会在紧急度低但重要度高的事情上花费大量时间，这是他们的显著特征。比起紧急度，他们会更加留意重要度这个评价轴。这源于他们致力于完成目标的想法。